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公开招聘领导人员公告
发布日期: 2017-09-05 15:01:00

 

各直属党组织、各单位:

  为进一步拓宽选人用人渠道,提高选人用人工作满意度,经集团党委研究,决定在集团内公开招聘经济运行部副部长、科技管理部新产业(产品)处处长、人力资源部薪酬绩效处处长岗位人选各 1 名,公告如下:
 
一、公开招聘的原则
 
  坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,全面准确贯彻民主公开竞争择优方针。
 
二、公开招聘的职位
 
1.经济运行部副部长(副主任级)1 人。
 
2.科技管理部新产业(产品)处处长(正处级)1 人。
 
3.人力资源部薪酬绩效处处长(正处级)1 人。
 
三、公开招聘职位职责
 
1.经济运行部副部长
对集团公司分管业务领导和经济运行部部长负责。协助部长建立健全公司经济运行管控体系,组织开展综合计划、业绩考核、内部配套、统计管理、安全生产、节能减排、项目管理和集中采购等具体工作,规范和优化公司内部管理体系,提升公司的运营管理能力;严格按照“三重一大”进行事项决策,落实党建、党风廉政建设等“一岗双责”职责。
 
2.科技管理部新产业(产品)处处长
  对科技管理部部长/业务分管副部长负责。主持新产业(产品)处工作,负责贯彻落实上级政府部门有关新产业、新产品发展与技术创新的方针政策;负责公司新产业、新产品研发管理、孵化、推广,重大新产业、新产品信息的收集、整理等工作;提出宏观、战略性的未来发展方向策划,制定公司新产业、新产品发展规划和年度重点新产品项目计划;做好新产品技术引进的相关工作;负责落实好领导交办的其他工作;落实党建、党风廉政建设等“一岗双责”职责。
 
3.人力资源部薪酬绩效处处长
  对人力资源部部长/业务分管副部长负责。主持薪酬绩效处的全面工作,负责组织拟定和完善公司绩效薪酬管理制度,并开展绩效薪酬管理的创新工作;负责组织公司及总部
的工资总额、劳动年检、企业年金、绩效考核等管理工作;负责落实好领导交办的其他工作;落实党建、党风廉政建设等“一岗双责”职责。
 
四、任职基本条件和资格
 
(一)任职基本条件
 
1.具有履行职责所需要的政治素质和理论素养,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神;具有搞好企业的强烈事业心和责任感;敢于担当、敢于负责。
 
2.工作业绩突出,了解国家宏观经济政策及相关法律法规,熟悉现代企业经营管理,具有较强的决策判断能力、开拓创新能力、经营管理能力、沟通协调能力及处理复杂问题和突发事件的能力,具有履行岗位职责所必须的专业知识。
 
3.具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,密切联系职工群众,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。
 
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
 
5.竞聘经济运行部副部长的,还应具有多岗位工作经验,经历丰富;熟悉企业经济运行管理工作,了解发电行业发展趋势及国内外相关市场情况;熟悉财务、计划、考核、采购等相关业务,具有集团企业工作经历。
 
竞聘科技管理部新产业(产品)处处长的,还应具有从事产品科技研发或科技管理的工作经历,了解集团新产业、产品开发情况,了解发电行业发展趋势及国内外相关市场情况,了解所属企业典型产品相关技术知识。
 
竞聘人力资源部薪酬绩效处处长的,还应为中共党员,熟悉国家人力资源相关政策、法规,熟悉企业薪酬绩效工作和人力资源管理知识,熟悉集团公司相关制度、流程,具有丰富的薪酬管理工作经验。
 
(二)任职资格
 
竞聘经济运行部副部长的,应具备以下任职资格:
 
1.具有累计 10 年以上企业工作经历的正式在岗人员。
 
2.应在副主任级领导岗位任职,或者应在正处级岗位累计工作 3 年以上,未满 3 年的应当具备正处级和副处级岗位累计五年以上的工作经历。
 
3.应具有大学本科及以上学历,中级及以上专业技术职务。
 
4.提拔担任经济运行部副部长的,原则上男年龄在 52周岁以下,女年龄在 47 周岁以下。特别优秀的人才,可适当放宽任职资格条件。
 
竞聘科技管理部新产业(产品)处处长和人力资源部薪酬绩效处处长的,应具备以下任职资格:
 
1.具有累计 7 年以上企业工作经历。
 
2.应在正处级岗位任职,或者在副处级岗位累计工作 2 年以上。
 
3.一般应具有全日制大学本科及以上学历,中级及以上专业技术职称。
 
4.提拔担任科技管理部新产业(产品)处处长、人力资源部薪酬绩效处处长的,原则上男年龄在 49 周岁以下,女年龄应在 44 周岁以下。特别优秀的人才,可适当放宽任职资格条件。
 
五、公开招聘程序
 
招聘工作按照报名和资格审查、综合能力测试、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任前公示、任职等程序进行。
 
六、报名时间、方式、地点
 
1.报名时间:2017 年9 月5 日起至2017 年9 月12 日17:00前止。
 
2.报名方式:报名采用个人报名与组织推荐报名相结合的方式。各单位负责汇总本单位报名情况,统一报至集团人力资源部。
 
3.报名地点:集团人力资源部干部处(2016 室)。联系人及电话:邢敏,0451-58590282;李扬,0451-58598751。
 
七、有关要求
 
1.各所属单位要高度重视、广泛宣传、精心组织,要将公开招聘公告在单位宣传媒体上公开发布。同时,认真做好组织推荐工作,严格把关,将符合条件的人员推荐上来,确保公开招聘效果。
 
2.各所属单位统一报送《哈电集团公开招聘报名表》(附件 1)、《报名汇总表》(附件 2)。按照干部管理权限,由各单位管理的干部同时报送《干部任免审批表》,纸质件加盖组织部门公章(一式两份),电子版(中组部软件格式)发送至xingmin@harbin-electric.com。
 
3.报名及有关信息严禁弄虚作假,对违反组织人事纪律的当事人和责任人,要依据有关规定坚决查处、严肃追究责任。
 
 
附件:
 
 
 
 
 
哈电集团人力资源部
 
2017 年 9 月 5 日